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Asesorar y asistir al Vice-Rector Administrativo en todos los aspectos relacionados con el manejo de los Recursos Humanos de la Universidad con el objeto de lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Asimismo, responderá del cumplimiento de las normas establecidas para el manejo del Subsistema.
Conjuntamente con el Vicerrectorado Administrativo discute las políticas inherentes al área de Recursos Humanos y las somete a la consideración y aprobación de las autoridades.
Diseñar las estrategias para cumplir con las políticas aprobadas por los órganos de Gobierno de la Institución, en el área de Recursos Humanos.
Asesorar y asistir a todos los supervisores de la Institución en el manejo de los Recursos Humanos. Así mismo, deberá instruirlos Sobre las implicaciones que tienen o pueden tener las normas y las políticas presentes o futuras sobre las decisiones que se relacionan con la organización.
Dirigir, planificar y coordinar el trabajo de las dependencias a su cargo.
Participar en la negociación de los Contratos Colectivos, con los distintos gremios existentes en la U.N.A. y después de su aprobación velar por el cumplimiento de cada una de las cláusulas en ellos contempladas, contribuyendo así a mantener la paz laboral.
Promover y mantener relaciones con las Federaciones, Sindicatos y otras Organizaciones Gremiales de interés para la institución. Así mismo, servir de intermediario entre estas y las Autoridades competentes.
Recibir y ordenar la tramitación de los reclamos, tanto de los representantes sindicales como de los obreros y empleados, referentes a la aplicación de las cláusulas contractuales que afecten asuntos laborales.
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