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Objetivo y Funciones

 

 

 

De acuerdo con los lineamientos, que en materia de Recursos Humanos dicten los Organos de Gobierno de la Universidad, proponer políticas e instrumentar aquellas que hayan sido debidamente aprobadas. Asimismo diseñar, implantar y controlar los sistemas que garanticen el manejo eficiente de los Recursos Humanos de la Institución y asesorar a las autoridades y a los gerentes de línea en problemas surgidos en relación con el manejo de sus subordinados, de acuerdo a la normativa vigente al respecto.

 

Funciones

v  Asesorar y asistir al Vice-Rector Administrativo en todos los aspectos relacionados con el manejo de los Recursos Humanos de la           

v  Universidad con el objeto de lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Asimismo, responderá del cumplimiento de las normas establecidas para el manejo del Subsistema.

v  Conjuntamente con el Vicerrectorado Administrativo discute las políticas inherentes al área de Recursos Humanos y las somete a la consideración y aprobación de las autoridades.

v  Diseñar las estrategias para cumplir con las políticas aprobadas por los órganos de Gobierno de la Institución, en el área de Recursos Humanos.

v  Asesorar y asistir a todos los supervisores de la Institución en el manejo de los Recursos Humanos. Así mismo, deberá instruirlos

v  Sobre las implicaciones que tienen o pueden tener las normas y las políticas presentes o futuras sobre las decisiones que se relacionan con la organización.

v  Dirigir, planificar y coordinar el trabajo de las dependencias a su cargo.

v  Participar en la negociación de los Contratos Colectivos, con los distintos gremios existentes en la U.N.A. y después de su aprobación velar por el cumplimiento de cada una de las cláusulas en ellos contempladas, contribuyendo así a mantener la paz laboral.

v  Promover y mantener relaciones con las Federaciones, Sindicatos y otras Organizaciones Gremiales de interés para la institución. Así mismo, servir de intermediario entre estas y las Autoridades competentes.

v  Recibir y ordenar la tramitación de los reclamos, tanto de los representantes sindicales como de los obreros y empleados, referentes a la aplicación de las cláusulas contractuales que afecten asuntos laborales.

 

 

 

 

 

 

 

  
 
 

 

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